„Lebendigkeit ist der fundamentalste Wettbewerbsvorteil einer Organisation...“

…denn Lebendigkeit ist die Voraussetzung für vieles andere: Spitzenleistung, Lernbereitschaft, Flexibilität, Veränderungsfreudigkeit, Dynamik und weiteres mehr. Wenn eine Organisation in herausragendem Mass innovativ sein oder eine aussergewöhnliche Qualität oder einen ganz besonderen Service bieten will, dann wird das nur möglich sein, wenn ihre Energie kraftvoll und fokussiert ist. (mehr: siehe Text Organisationskompass)

Bei der Entwicklung und Förderung dieser Lebendigkeit im Dienste der Organisationsentwicklung habe ich mich spezialisiert für den Einsatz hoch wirksamer, partizipativer Werkzeuge, wie Open Space Technology, World Cafe, Dynamic Facilitation sowie Circle. 

Ihr Nutzen:

Ich zeige Ihnen Möglichkeiten auf und unterstütze Sie bei deren Umsetzung, um das Potenzial Ihres Unternehmens fruchtbar zu machen und seine Energien freizusetzen und zu bündeln. Daraus resultieren hohe Veränderungsbereitschaft, Innovation und Mitarbeitende mit hohem Engagement. Dies führt zu einer Organisation, welche zu herausragenden Leistungen in der Lage ist.

Mögliche Themen:

• Visionen, Strategien und Ziele entwickeln
• Mitarbeitende für gemeinsame Werte gewinnen
• Verbesserung der internen und externen Kommunikation
• Ideen entwickeln für ein komplexes Thema
• Mitarbeitende für wichtige Ziele mobilisieren
• Struktur- und Prozessveränderungen in Gang bringen
• nach einer schwierigen Phase eine neue Aufbruchstimmung schaffen

Je nach Ausgangslage unterbreite ich Ihnen nach dem Abklärungsgespräch eine Konzept-Offerte für die Durchführung eines ersten Entwicklungsschrittes. Oder Sie entschliessen sich für die Durchführung einer partizipativ angelegten Diagnose, aufgrund deren Resultate die konkreten Ansatzpunkte für das weitere Vorgehen deutlich werden.

Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein erstes, unverbindliches Abklärungsgespräch ist kostenlos. Ich freue mich auf Ihre Kontaktnahme.